中国高校毕业生“云”端找工作——疫情之下大学生就业新观察

中国高校毕业生“云”端找工作——疫情之下大学生就业新观察

新华社太原4月7日电(记者王菲菲、郑天虹、解园)每天早上8点准时打开电脑,登录招聘网站,仔细筛选符合预期的岗位并投递简历,收到回复后,双方约定时间进行视频面试……这是太原理工大学大四学生白璐最近的生活常态(www.psji.cn)。

虽然身在山西临汾老家,但白璐的求职进度并未停滞。数十天来,他已在网上陆续投了十几份简历,并且拿到了多个offer。“线上招聘还是挺方便的,效率也很高。最快的一次,从投简历到拿到offer,只用了4天时间。”他说。

2020年中国普通高校毕业生达874万,同比增加40万人。受新冠肺炎疫情影响,大部分用人单位的春季校园招聘由线下转为线上,云招聘、云求职成为主流。

“在提供的工作岗位和参与学生数量上,线上双选会都远远超过了以往的传统招聘模式。”太原理工大学就业服务中心主任李云云告诉记者。

在该校去年组织的秋季双选会中,有300多家单位报名,提供了1.5万个工作岗位,而今年从3月2日举办场线上双选会以来,已有2000多家用人单位参加,共计提供10万多个工作岗位。

目前,“线上双选会”“空中宣讲”等进行得如火如荼。

由教育部大学生就业网(新职业网)联合5家社会招聘网站举办的“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”活动,上线一周就已累计发布200多万个校园招聘岗位信息。

“今年公司的春招计划已全部放到了网上。”上海一家外资企业招聘负责人张经理告诉记者,线上招聘轮是笔试,然后电话测试,第三轮是视频面试。“过去公司也有部分招聘采用这种方式,这次全部线上招聘也是在过去基础上的一种尝试。”

“线上招聘很大程度上节约了时间和经济成本,而且在家里视频面试也没有去现场那么紧张。”就读于山东大学新闻学专业的硕士毕业生王佳佳说,以前找工作需在北京、上海、济南等多个城市之间往返,现在在家就能完成。

线上招聘突破空间限制,在一定程度上给了毕业生更多选择,但一些用人单位反映,这种方式也存在性差、招聘双方难以全面了解等不足。

“待在家里就可以向不同地区的单位投递简历并进行面试,这使得一些学生盲目‘海投’简历,用人单位虽获得了大量求职信息,但很多简历都不满足岗位需求。”张经理说。

此外,通过视频对一个人进行判断,与面对面考察并不完全相同,因此,一些公司关键岗位的敲定仍然选择在疫情稳定之后进行线下面试。

有优势,也有隐忧,但无论如何,线上招聘在今年这个毕业季已是大势所趋。专家认为,线上招聘一方面助力高校毕业生应对疫情带来的就业挑战,另一方面让企业的招聘工作不至于停摆,双方都应及早适应这一招聘模式,主动出击,化挑战为机遇。

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